🪴 Introduction

Chez Thiga, ce sont les personnes qui font la différence ! La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux pour notre organisation.

Au travers de nos engagements, nous cherchons à favoriser un environnement de travail inclusif en garantissant l’efficacité de notre communauté de Thigirls & guys.

La diversité sous toutes ses formes rend la culture de notre entreprise plus dynamique et stimule la créativité, l’innovation et les résultats.

Nous valorisons toutes les personnes et luttons contre toute forme de discrimination. À ce jour, la loi reconnaît plus de 25 critères de discrimination, qui sont listés sur cette page.

Vivre en harmonie avec nos différences nous permet de progresser et de collaborer dans des conditions idéales.

“Thiga a la chance de rassembler des individus aux profils et parcours divers. C’est précieux. Nous savons néanmoins que nous pouvons encore nous améliorer.” Hugo Geissmann - Co-fondateur et CEO

🎯 L’objet du manifeste

<aside> 💡 Ce manifeste est rédigé pour représenter la conviction de Thiga : l’entreprise doit être représentative de la diversité de la société, en offrant un environnement de travail et une culture où tous les membres du Thicrew se sentent considéré·e·s.

La transformation de la société se fait aussi au travers des entreprises et des personnes qui y travaillent. Nous assumons cette responsabilité au sein de notre équipe et nous nous engageons à mener des actions internes visant :

• à promouvoir l'égalité, l’équité, la diversité
• et à construire une entreprise saine dans laquelle tous les membres de notre équipe se sentent soutenu·e·s, écouté·e·s et inclu·e·s.

L’inclusion et la diversité doivent être incarnées à la fois par nos pratiques managériales, nos partenariats, notre processus de recrutement, nos formations mais aussi quotidiennement dans notre ambiance de travail, nos comportements et nos équipes.

</aside>

✨ Valeurs

Nos principes de diversité et inclusion s’inscrivent parfaitement dans le système de valeur de Thiga.

Bienveillance

• L'écoute, l'entraide et l'esprit d'équipe sont tout aussi présents en mission qu'entre collègues chez Thiga. La communication non-culpabilisante sur les sujets de diversité et d'inclusion, ainsi que le maintien d'un environnement sain, en font partie. Nous avons tou·te·s du chemin à faire et c’est en le faisant ensemble que nous irons le plus loin possible.

Excellence

• Être un ou une professionnel·le du produit, c’est aussi penser aux utilisateurs et utilisatrices de son produit. Nous avons donc la responsabilité de penser à toutes les personnes, quel que soit leur parcours ou leur origine. La volonté d’excellence ne doit pas se limiter à notre métier : elle s'étend aux personnes avec qui nous collaborons et celles que nos produits toucheront.
• Il est prouvé qu’une entreprise plus diverse va permettre à ses collaborateurs de fournir un travail de meilleure qualité.

Partage

• En proposant des conférences de sensibilisation et des formations continues sur les sujets de D&I, les membres du Thicrew sont constamment nourris en connaissances et peuvent ainsi diffuser leur savoir et alimenter leurs discussions auprès de leurs collègues, client·e·s et proches.
• La partage de connaissances en interne et en externe (Start-up Banlieue, Le P’tit Product, livres blancs, articles, Meet-ups…) permet d’inclure l’ensemble des personnes et garantit le partage de savoir au sein de la communauté Thiga mais également auprès de la communauté produit externe.